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ROMPIENDO LÍMITES
Ayudamos a líderes y organizaciones a expandir sus límites y realizar un cambio de mentalidad que les permita evolucionar
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LIDERAZGO
¿Qué seria posible si empezamos a crear en lugar de reaccionar?
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CAMBIO
Cerrando el gap entre estrategia y comportamientos o cultura de tu organización
QUE HACEMOS...
Liderazgo individual
Nuestros servicios se enfocan en la transformación personal del líder y aumento de su capacidad de pensamiento en su contexto: nuevo rol, liderar el cambio, transformación digital, afrontar nuevos retos, etc.Gestión del cambio
Acompañamos el cambio para cerrar el gap entre la estrategia y el comportamiento de las personas (cultura de su organización o de su equipo)Facilitación
Diseñamos y guiamos sus reuniones o eventos para que sean productivas, altamente participativas, agilizar la toma de decisiones y mejorar los resultados.LIDERAZGO INDIVIDUAL
Nos enfocamos en la transformación personal del líder y el desarrollo de su capacidad de pensamiento para aumentar su eficacia como líder en contextos complejos e inciertos.
COACHING EJECUTIVO
El coaching es una técnica probada para ayudar a las personas a alcanzar los objetivos que desean, desarrollar sus capacidades y mejorar su rendimiento.
Es una poderosa herramienta que aumenta tu capacidad de acción, suscita una mentalidad de crecimiento y genera comportamientos más eficaces. Todo ello aumenta tu impacto como líder en tu entorno.
El coaching puede ser un proceso en si mismo o una herramienta complementaria en un programa de liderazgo o de cambio cultural.
LEADERSHIP CIRCLE PROFILE
Con frecuencia utilizamos The Leadership Circle Profile para obtener feedback sobre las fortalezas del líder y sus oportunidades de desarrollo.
Adicionalmente el modelo permite a los líderes a entender los pensamientos subyacentes que generan sus patrones de comportamiento (potenciadores y limitantes) y como esto afecta a su eficacia de liderazgo.
El objetivo es aumentar la efectividad de liderazgo que está correlacionado con mejores resultados de negocio (por ejemplo aumento de ventas o aumento de beneficios).
Un modelo riguroso que permite medir resultados.
PROGRAMAS LIDERAZGO VERTICAL
Según un estudio de Mc Kinsey uno de los errores de las organizaciones al desarrollar sus líderes es subestimar el poder de los pensamientos. A menudo la clave para cambiar el comportamiento supone cambiar la forma de pensar del líder y esto no se aborda generalmente en los programas de liderazgo que se enfocan en la adquisición de habilidades (Saber) y su aplicación (Hacer).
Nuestros programas ayudan a los líderes a desarrollar nuevas formas de pensar y una nueva identidad de su liderazgo (Being), es lo que se llama aprendizaje vertical. El resultado es un líder capaz de pensar en formas más complejas, sistémicas, estratégicas e interdependientes, alcanzando nuevos niveles de conciencia que le permiten afrontar más eficazmente sus retos.
CROSS-MINDS LAB
Un espacio de co-mentoring cuyo propósito es ayudar a los líderes a encontrar mejores formas de afrontar sus desafíos y tomar decisiones a través del intercambio de experiencias con otros profesionales.
El proceso involucra a 6-8 personas varias sesiones. Cada participante asume el papel de "Cliente" en una sesión y describe un reto profesional que quiere tratar; el resto asumen el rol de “consultores”, le ayudan a profundizar en el reto y le aportan ideas.
Nos basamos en la metodología de Payette y Champagne que ha sido ampliamente contrastada durante más de 20 años. Una formula innovadora para acceder a la inteligencia colectiva utilizada en el mundo francófono en empresas como IBM, RENAULT, ENGIE o AXA.
Se realiza en abierto con mayor riqueza de perspectiva empresarial o In-company
WOMEN INNPACT (WIN)
Un programa de alto impacto para promover el avance de la mujer derribando barreras sobre dónde puede llegar y como debe ser.
Se basa en el aprendizaje experiencial, modelos y herramientas innovadoras, coaching, grupos de co-aprendizaje y retos específicos durante el proceso. Todo ello permite la generación de insights, el aprendizaje sostenido y aumentar tu impacto como lider .
El programa dura 12 semanas e incluye 3 talleres, una evaluación 360 de tu eficacia de liderazgo, coaching individual y asignaciones mensuales para amplificar el aprendizaje.
Se realiza en abierto o In- company
GESTIÓN DEL CAMBIO
Acompañamos el cambio para cerrar el gap entre la estrategia y el comportamiento de las personas (cultura de su organización o de tu equipo)
‘No es el más fuerte de las especies el que sobrevive, tampoco es el más inteligente. Es aquel que es más adaptable al cambio’ Charles Darwin
Vivimos en un entorno de cambio constante acelerado por la tecnologia y factores de salud. La supervivencia de las organizaciones dependera de su capacidad para anticiparse y adaptarse a los cambios adecuando su estrategia a los retos de negocio.
Acompañamos a su organización a visualizar la estrategia y diseñar la cultura para apoyarla. Le ayudamos a definir el plan para cubrir el gap entre la realidad y los comportamientos que apoyan la nueva estrategia asi como a implementarlo. Nuestros proyectos aceleran la implementación del cambio al involucrar a las personas desde el inicio.
Acompañamos a los equipos a realizar un cambio de mentalidad que les permita conseguir más con menos esfuerzo y afrontar retos más complejos. Ayudamos a trabajar la identidad del equipo, mejorar sus relaciones y procesos de trabajo.
Trabajamos con el equipo como un sistema, con una cultura propia (con sus propios comportamientos y pensamientos subyacentes).
En el actual contexto de incertidumbre las organizaciones con éxito serán las que tengan equipos con capacidad de aprendizaje y capaces de impulsar el cambio.
¿Cuándo? llegada de un nuevo líder , equipos de nueva creación o que deban afrontar un reto, para generar alineamiento o mayor colaboración.
Formación en habilidades que apoyan el cambio individual y colectivo
Proporcione a las personas de su organización de las habilidades relacionales, de liderazgo y de gestión del cambio que fomenten la colaboración, la comunicación y el aprendizaje.
Ofrecemos una variedad de cursos o también podemos diseñarlos a medida.
Talleres virtuales: Hemos creado talleres virtuales altamente interactivos y participativos que abordan las habilidades necesarias para mejorar la confianza y el compromiso en el contexto de pandemia actual.
FACILITACIÓN
Le ayudamos a tener reuniones participativas en un clima de confianza para generar conversaciones significativas que permitan que emerja la sabiduría del grupo y fomentan el compromiso
Qué es
La facilitación es la utilización de una persona externa y neutral para ayudar a los líderes a que sus reuniones sean productivas, involucrar a los participantes, generar compromiso y facilitar la toma de decisiones.
Trabajamos con ud. para entender sus objetivos y ayudamos a diseñar / guiar la reunión, seleccionamos las dinamicas de grupo y metodologías más adecuadas para cumplir los resultados y crear un entorno de participación. Ayudamos a abordar las dinámicas de trabajo improductivas (baja participación, individuo dominante, conflicto….).
Utilizamos metodologías de pensamiento visual y diseño (Strategic Visioning, Design Thinking, Lego Serious Play, Human Centered Design), metodologías participativas (World Café, Open Space, Appreciative Inquiry, Art of Hosting y modelos de pensamiento estratégico y de comportamiento humano.
Servicios típicos de facilitación
- Definir la visión / propósito de la organización o equipo
- Planificación estratégica: sesiones interactivas para extraer la sabiduría de los participantes y obtener el compromiso necesario para convertir las ideas en resultados. .
- Off-site estratégico o de team building
- Resolver problemas complejos
- Brainstorming: las mejores metodologías
- Retrospectiva del equipo o de un proyecto
¿Esta pensando en cancelar su evento o hacerlo virtual?
Traducir un diseño de evento presencial a on-line es complejo. La magia de los eventos presenciales (momentos fortuitos o conversaciones inesperadas) también son posibles on-line cuando están diseñados para una interacción significativa.
Presencial
Virtual
Múltiples metodologías
EQUIPO
Somos un equipo de profesionales que combina una amplia experiencia empresarial en posiciones directivas con la experiencia acompañando el cambio. Compartimos principios, valores y la pasión por lo que hacemos.
CLIENTES Y REFERENCIAS
Logo Carousel
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Marta Riaza, HR Manager, Schweppes
“He tenido la suerte de poder coincidir y trabajar con Cristina en diferentes proyectos y foros. Destaca su capacidad y flexibilidad para diseñar y adaptar sus proyectos a las necesidades de los clientes aportando siempre un enfoque a resultados integrado con una visión humana esencial en las organizaciones”
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Mayka Adrio, Executive Director, BBVA
“Decidí comenzar un proceso de coaching porque sentía la necesidad de tomar acción para realizar ciertos cambios en mi vida. Para mí ha sido un viaje sorprendente, porque me ha ayudado a encontrar la verdadera persona que hay en mí y a identificar e intentar eliminar mis limitantes. También me ha permitido ser más consciente de mi propio empoderamiento”
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Valeria Peredo, Head of Learning and Development, AXA
“Liberty up con su enfoque cercano y participativo consiguió impulsar a uno de nuestros equipos internacionales para afrontar nuevos retos así como alinearlos en cuanto a prioridades y responsabilidades. Se nota la experiencia de Cristina y Marisa como facilitadoras”
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Maria Garcia Fradua, Directora de investigación, Sanitas
“Cristina me ha ayudado a enfocar los temas desde una nueva perspectiva, ayudándome en temas concretos como: la mejor gestión de equipos, el manejar reuniones difíciles, el mantener conversaciones con la dirección... Me ha permitido levantar la tapa que impedía dejar salir lo mejor de mí, dándome la confianza necesaria para afrontar los temas que me preocupaban desde nuevos puntos de vista”
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Ramon Roig, Head of Demand Planning, Boots Alliance
“Tras una fusión de varios departamentos en mi área queríamos trabajar en la consolidación del nuevo equipo. Cristina ha sabido involucrar y sacar lo mejor de cada uno de los miembros del equipo, generando comprensión sobre el valor que aporta cada uno de ellos”
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Antonio Gericó, Director General, ARAMON
“Marisa nos ayudó a un mejor conocimiento de nuestro equipo, y a retarnos individualmente para la mejora personal y grupal. Sin duda un antes y un después tras haberla tenido colaborando con nosotros”
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Juan González, Director General, Multinacional sector servicios
“El proceso de coaching que he seguido con Cristina me ha ayudado a profundizar en mis verdaderos anhelos y descubrir mi propósito vital. Esto me ha servido para enfocar mucho mejor mi actividad profesional y personal, integrándolas en una única línea con propósito definido e idéntico“
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Luca De Martino, Regulatory Affairs Manager, Johnson & Johnson
“Liberty up has been able to set up a very dynamic workshop, where each of the participants took an active part despite being very different from one another. Cristina has great coaching skills and is able to make everybody work out everything and cooperate at an individual level and as part of a team”
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Isabel Gracia, Project Manager, Google
“Liberty up diseña talleres con un excelente enfoque experiencial y siempre pensando en su aplicación. A través de ejercicios prácticos consiguen que se aprendan nuevos conceptos y claves que luego se pueden aplicar fácilmente”
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Dada la confidencialidad de nuestro trabajo algunos clientes prefieren que no se publique su nombre. Si está interesado en el testimonio directo de alguno de ellos en algún area, le daremos sus datos de contacto, previo consentimiento por su parte