LIDERAZGO INDIVIDUAL
Nos enfocamos en la transformación personal del líder y el desarrollo de su capacidad de pensamiento para aumentar su eficacia como líder en contextos complejos e inciertos.
'Los problemas no se pueden solucionar desde mismo nivel de conciencia con el que fueron creados' Albert Einstein
¿Qué impacto tiene en los demás y en el entorno? ¿Qué le ayuda y que le limita? ¿Cuál es su estilo de liderazgo y en que otros estilos se apoya? ¿Qué sucede cuando está bajo presión? ¿Cómo puede inspirar a otros? ¿Cómo puede construir un clima de confianza?
COACHING EJECUTIVO
El coaching es una técnica probada para ayudar a las personas a alcanzar los objetivos que desean, desarrollar sus capacidades y mejorar su rendimiento.
Es una poderosa herramienta que aumenta tu capacidad de acción, suscita una mentalidad de crecimiento y genera comportamientos más eficaces. Todo ello aumenta tu impacto como líder en tu entorno.
El coaching puede ser un proceso en si mismo o una herramienta complementaria en un programa de liderazgo o de cambio cultural.
LEADERSHIP CIRCLE PROFILE
Con frecuencia utilizamos The Leadership Circle Profile para obtener feedback sobre las fortalezas del líder y sus oportunidades de desarrollo.
Adicionalmente el modelo permite a los líderes a entender los pensamientos subyacentes que generan sus patrones de comportamiento (potenciadores y limitantes) y como esto afecta a su eficacia de liderazgo.
El objetivo es aumentar la efectividad de liderazgo que está correlacionado con mejores resultados de negocio (por ejemplo aumento de ventas o aumento de beneficios).
Un modelo riguroso que permite medir resultados.
PROGRAMAS LIDERAZGO VERTICAL
Según un estudio de Mc Kinsey uno de los errores de las organizaciones al desarrollar sus líderes es subestimar el poder de los pensamientos. A menudo la clave para cambiar el comportamiento supone cambiar la forma de pensar del líder y esto no se aborda generalmente en los programas de liderazgo que se enfocan en la adquisición de habilidades (Saber) y su aplicación (Hacer).
Nuestros programas ayudan a los líderes a desarrollar nuevas formas de pensar y una nueva identidad de su liderazgo (Being), es lo que se llama aprendizaje vertical. El resultado es un líder capaz de pensar en formas más complejas, sistémicas, estratégicas e interdependientes, alcanzando nuevos niveles de conciencia que le permiten afrontar más eficazmente sus retos.
CROSS-MINDS LAB
Un espacio de co-mentoring cuyo propósito es ayudar a los líderes a encontrar mejores formas de afrontar sus desafíos y tomar decisiones a través del intercambio de experiencias con otros profesionales.
El proceso involucra a 6-8 personas varias sesiones. Cada participante asume el papel de "Cliente" en una sesión y describe un reto profesional que quiere tratar; el resto asumen el rol de “consultores”, le ayudan a profundizar en el reto y le aportan ideas.
Nos basamos en la metodología de Payette y Champagne que ha sido ampliamente contrastada durante más de 20 años. Una formula innovadora para acceder a la inteligencia colectiva utilizada en el mundo francófono en empresas como IBM, RENAULT, ENGIE o AXA.
Se realiza en abierto con mayor riqueza de perspectiva empresarial o In-company
WOMEN INNPACT (WIN)
Un programa de alto impacto para promover el avance de la mujer derribando barreras sobre dónde puede llegar y como debe ser.
Se basa en el aprendizaje experiencial, modelos y herramientas innovadoras, coaching, grupos de co-aprendizaje y retos específicos durante el proceso. Todo ello permite la generación de insights, el aprendizaje sostenido y aumentar tu impacto como lider .
El programa dura 12 semanas e incluye 3 talleres, una evaluación 360 de tu eficacia de liderazgo, coaching individual y asignaciones mensuales para amplificar el aprendizaje.
Se realiza en abierto o In- company
¡Seguro que juntos encontramos la solución que necesita!
Qué es el coaching
El coaching es una herramienta poderosa para desarrollar el liderazgo ya que permite a las personas incorporar cambios sostenibles, superar barreras y conseguir mejores resultados.
El coaching permite a la persona entender su marco de pensamiento, descubrir lo que se interpone en su camino para conseguir lo que quiere y afrontar mejor situaciones complejas.
La confidencialidad y el apoyo a nuestro cliente sin juicios nos permite crear un espacio de confianza, aprendizaje y crecimiento.
Las sesiones duran 1-1,5 horas de trabajo y la periodicidad depende de los objetivos, habitualmente son 2 veces al mes.
Cuando te puede ser útil
- Para desarrollar tu liderazgo e impacto
- Para mejorar tus resultados de negocio
- Si tienes que asumir una nueva posición
- Para desarrollar tus habilidades
- Para mejorar relaciones o gestionar el conflicto
- Para impulsar tu carrera o dar un giro profesional
- Si sientes la soledad del líder en tu gestión y decisiones
- Si como mujer estas buscando como avanzar desde tu esencia